我国经济、社会转型迫在眉睫，对外来务工者社会权益、生活权益的欠债已到了不得不还的时候

　　5月11日晚间，24岁的河南籍祝姓女员工在深圳龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡，成为今年以来富士康科技集团第八起年轻职工非正常坠楼事件，结果已造成6死2伤。

　　这个在中国大陆拥有80万员工、堪称世界规模最大的代工企业，由此再次处于舆论关注的“火山口”上。为什么会有员工接二连三地走上这条不归路？谁该为这“八连跳”承担责任？这一系列事件折射出怎样的经济和社会矛盾？

　　凋谢的生命如此年轻

　　在位于深圳特区外龙华街道的富士康科技集团，《瞭望》新闻周刊记者拿到了这样的一份记录：

　　今年1月23日，年仅19岁、来自河南省鄢陵县的马向前从富士康集团观澜二分厂内的一幢宿舍楼上坠下，当场死亡。事后马向前的家属以《18岁的弟弟含冤死——不知死活却被运到殡仪馆》为题在天涯论坛发帖，48小时内该帖的访问量超过33万人次。

　　3月11日，28岁的河南人李红亮从富士康龙华园区厂内C2宿舍楼上坠下，当场死亡。在发生惨剧的8名员工中，他是年龄最大、入职时间最长的一个。

　　3月17日，17岁、在富士康工作还不到一个半月的年轻女工田玉，从富士康龙华厂区外的一幢宿舍楼上坠下受重伤，迄今仍在龙华人民医院接受治疗。

　　3月29日，23岁、2009年才从湘潭大学毕业并进入富士康就职的刘志军从富士康龙华园区内的一幢宿舍楼上坠下，当场死亡。

　　4月6日，18岁的女工饶乐琴与男友争吵后，从富士康观澜宝源园区厂内的一幢宿舍楼上坠下，身受重伤。

　　4月7日，18岁、来自云南的女工宁药琼从观澜厂区外一幢宿舍楼上坠楼身亡，此时距离她入职富士康的时间还不足4个月。

　　5月6日凌晨，24岁的湖南青年卢新从富士康科技集团深圳龙华厂区一家招待所的六楼阳台坠下身亡。5月初，卢新因发现精神异常现象曾被建议到深圳康宁医院作进一步治疗，但卢新拒绝了这一建议，此后被公司安排住在厂区内VIP招待所，生活起居均有人看护。富士康卫生部部长芮新明说，6日凌晨，卢新说要透透气，就从房间冲出去，从阳台上跳了下去，陪护的两名同事都没有拉住他。

　　最近坠楼的祝姓女工2009年8月入职，是富士康的一线作业员，在事发期间一直处于休假状态，警方正在追查其具体死因。

　　记者注意到，8位当事人均为80后、90后的年轻员工，且多数是在入职半年内就发生坠楼的非正常事件。根据富士康提供的资料，仅有李红亮于2008年入职；马向前、刘志军、宁药琼、卢新、祝姓女工的入职时间均在2009年；田玉和饶乐琴都是2010年才入职，进入富士康工作一个来月就发生了悲剧。

　　对于富士康接二连三发生的悲剧，舆论和网络的质疑是，这些年轻生命的过早凋谢和富士康过高的劳动强度和工作压力有关，企业为追求效益和利润最大化，把员工当作干活机器，使员工面临巨大的工作和生活压力，这一起起跳楼事件是“血汗工厂”导致的悲剧。

　　然而，在采访中不止一位富士康员工告诉本刊记者，富士康在生产旺季时确实经常加班，但工人可以领取加班费用，且生产淡季有时还能提前下班，工作压力并不是任何时候都很大。

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