所以我想做企业也好，带兵领将也好，重要的是用这种关注。女性能发挥的就是这种善良和建设的心态创造一个环境，建设一个环境，让他们每个人的特质都能发挥出来。

    另外一点，可能女性相对细腻，在了解别人的时候，在沟通的时候，从他说出来的话语的表面，能够体会到他内心真正想说的，或者没有说出来的真正的想法。这种预见性和这种洞察力，本身也能让你的决策更让大家觉得更加提前，更加能够防患于未然，这一点也是蛮重要的。

    当然，我们的很多其他特征，比方说有韧劲，以身作则、再加上适应能力。你自己在遇到困难和问题的时候，能够非常理性和感性兼顾的结合起来考虑问题，分析它可能会产生的一个结果，然后选择一条路径。我想决断力也是我们自身可以发挥的，可能不是天生的，但是是通过你的心里的洞察，通过对数据的抓取，再加上一个自身的经验，能够做到迅速地决断，敏捷的反应，这一点我想也是一个团队能够非常有信心跟着你往前走的一个要素。

    网易财经：你刚才也提到，一个女性的领导者她感性跟理性平衡的这样一个话题。但是如何做到这个平衡，可能这不是那么容易的。比如说一件事发生了，你作为女性的直觉、本能，你可能有一种想法。但是可能从商业利益或者从竞争的角度，又要逼迫你从另外一个角度考虑。在这样的时候，你自己是怎么做的呢？

    李瑜：我记得有一次在讨论的时候，我们的董事长陈天桥他说过一句话，他说“李瑜，你学的是心理学和统计学，一个是完全感性的，一个是完全数据的。所以你有这种感性合理性在一起很好的平衡。”我想一个是个性使然，一个是后天培养，再一个是自己的意识。

    当你有了这样的经验之后，你就会知道更多的时候，其实像佛学里说得非常好，你的感性如果短暂的、暂时的，短期的这种感情的决策，其实最终还是害了对方。你要去理解它最终的一个因和果，是在长远的一个结果才是善良的。那时候，你的感性也会做出理智的决定的。

    网易财经：我注意到，有很多报导说你有两个孩子，也有一个幸福的家庭。那么很多职业女性非常困惑的就是说，她如何处理家庭跟事业的关系。比如说周末要陪孩子，可是你周末要去加班；还有平时小孩子有很多事可能需要你关心、关注，但是你可能都在工作、职场上。

    李瑜：对。

    网易财经：这个时候，你自己是怎么处理这些问题的？

    李瑜：我想，艺术家画画的时候讲究黄金分割，其实任何美的东西都是平衡的。所以一个人生活的幸福，其实就是一个平衡，快乐也是一个平衡。首先是意识上，自己要知道你要的是什么，知道什么东西对自己最重要，安排好这个优先级。当发生冲突的时候，按照不要违反自己内心真实的，对一个优先级的认可。这是一个前提。

    比方今天就是周末，我一样要出门。其实对我来说家庭是非常重要的，我就会跟小孩子解释。他说“妈妈你要去哪里？”我说“我去开个会”。他说“你什么时候回来？”我说“我会尽快回来。”然后就会答应他，当然也会非常期待着赶快回到家里，跟他们在一起。

    第二点最重要的是在一起的时候，无论是跟先生在一起，还是跟孩子在一起，还是跟同事，跟工作的事情在一起，讲究的是质量，不是数量。跟小孩子在一起的时候，我总是去影响他们的思想，帮助他们建立他的独立性。让他意识到他和家长的关系。就是说去保证一个在一起共度时光的质量，这非常重要。

    我经常的会讶异于小孩子成长的速度。有一天他跟我讲“妈咪，生日快乐”然后他说“I LOVE YOU”然后我就说了一句“I LOVE YOU TO”他就回应一句“I LOVE YOU Three”这种就是很自然的天性，我觉得他本身也是对我的一个感染。就是说一个家庭的平衡，和小孩子自身看他的成长和他的快乐，也是我们自己一个成长的过程。并且这里面很多哲理是可以相通的，是可以用来影响工作的。

    所以这就变成一种互动和相互的推动作用，而不要把它变成一种矛盾体。