东莞市宏威集团人力资源部经理刘真义告诉记者，对于这家高科技企业来讲，很难在劳动力市场招到对口的人才。该集团的员工大部分是从学校“订购”而来，专业主要是机械和电器自动化，进入集团后还要进行３至６个月的培训才能上岗。

　　结构性失业是指劳动者的技能和就业意愿与岗位条件不符。随着社会的发展，越来越多的工作都需要劳动者具备一定的技能，这一问题就越发凸显。

　　“过去我国的产业层次较低，对工人技能要求不高。”湖南省人民政府经济顾问赵湘平说，“随着社会的发展，各种工作都需要劳动者具备越来越高的技能。比如，当保姆也需要学会使用各种各样的电器。因此要有计划地对劳动力进行培训。”

　　黑龙江正大实业有限公司董事长姜鸿斌告诉记者，目前社会上技能型人才十分匮乏，以哈尔滨市场为例，缺少专业的车、钳、水、电、焊各类技术人才，而且断档了相当长的时间。

　　与此同时，“就业难”“蚁族”“高不成、低不就”似乎成了社会对毕业大学生找工作的关键词。虽然很多人指责大学生不愿放下身段，但投入产出比的确很难让大学生做出一些选择。

　　中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成教授认为，目前大学生就业难的症结不在扩招，要革除就业难的症结，必须在转变经济发展方式、调整产业结构、加强职业教育等方面下功夫。

　　“现在制造业占的比重还是很大，第三产业即服务行业占的比重很小。这影响了大学生的就业空间。”郑功成说。

　　“需要得到培训的不止是学生，还有已经工作的人员，例如农民工。”周天勇提醒，“对于农民工来讲，一年免费培训３、５天解决不了结构性失业问题，要设计专门课程，编写专门教材，进行长期培训。”