新华网北京１２月４日电（记者　徐博）企业“招工难”和劳动力“就业难”并存，是近年来经济社会领域一个引人关注现象。而在我国今年经济增速逐季放缓的情况下，就业形势再度成为大众瞩目的热点问题。

　　根据人力资源和社会保障部的统计，前９月我国城镇新增就业９９４万人，提前超额完成了全年９００万人的目标。不过，据记者了解，就业和招工的“两难”困局依然在一些地方存在。这样的困局因何存在，出路又在哪里？新华社记者对有关部门、企业、专家等进行了深入的走访，试图找到这些问题的答案。

　　劳动力仍然供过于求

　　珠三角是我国的制造业中心之一，东莞添迪电子五金实业有限公司人力资源部主任李鹏远告诉记者，比起以前，招工确实有点难。李鹏远说，由于人民币升值、欧美订单减少等原因，今年订单确实比往年难做。同时，国内生产成本也有所增加。

　　“以前招工就挂个牌子，工人任你选，现在我们要到处做广告；以前我们只招１８岁至２８岁的女工，现在放宽到１８岁至４５岁，男女不限。”李鹏远说，“招工成本上升了，条件也放宽了，招工基本上还是能够招到。”

　　记者在东莞调研时了解到，受今年外贸形势恶劣影响，当地有些企业陷入困局，甚至有些小企业倒闭。但与此同时，由于当地加快结构转型，加大扶持力度，又有一批新的企业在诞生，总体看来，就业形势尚好，但在就业结构上仍存在“就业和招工”不对接的矛盾存在。

　　中央党校教授周天勇认为，所谓的“招工难”，严格来说应该叫“青壮年员工招工难”，实际上是用工“歧视”造成的。“不少企业的劳动力消费模式，是招收二十岁左右的单身青年男女，让他们吃住在集体宿舍，一天工作１２小时，一个月休息两天。”周天勇说，“一些企业在招工时，年龄、性别甚至地域歧视十分明显，严重限制了我国劳动力供给的空间。”

　　实际上，从当前中国劳动力状况来看，劳动力仍然供大于求。据人力资源和社会保障部统计，今后五年城镇劳动力供求缺口每年将达到１３００多万，比“十一五”期间压力更大。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民告诉记者，在“十二五”期间，每年城镇需要安排的劳动力在２５００万左右，而每年城镇能够安排的劳动力大约是１２００万，中国的就业市场仍然是供大于求，就业形势非常严峻。

 

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