竹立家(国家行政学院公共行政教研室主任)：可以看到，这样的政策现在各地都有，这都是不对的。很多地方的政府都会对作出贡献的人给予奖励，如果以其他的形式进行奖励，我可以理解。但是，以住房补贴的名义那是绝对错误的。即使现在要奖励人才，也有很多其他形式可以考虑啊，比如政策性优惠、对企业发展相关的优惠等等。

　　现在地方政府的政策也存在着很大的误区，这个误区包括对企业家进行奖励、对企业家进行公费培训、对企业家的子女也进行公费培训。

　　我们要看到，无论企业家对当地经济作出多大的贡献，他从中也是要获得很大利润的，这是相辅相成的，否则他也不会在当地开办企业。这种情况下，再拿纳税人的钱和财政收入，对企业家本人和他们的家属进行奖励和培训，这是不合理的。

　　“马化腾们应积极申领，让更多人知道这个政策”

　　北京市人力社保部门一位不愿具名的工作人员：首先深圳的这个政策属于激励的范畴，而非福利的范畴。如果是福利，肯定要讲求公平性，但这是激励，肯定是要有选择的，因为激励是有导向性的。

　　其次，一个政策并非是只针对马化腾一人而定，既然政策已经制定了，马化腾符合条件，按照政策执行无可非议。

　　从政策本身来讲，它肯定是指向地区未来发展目标的，比如发展什么领域、需要什么样的人才。

　　制定这样一个政策，肯定会通过调研、研究、分析，按照现在的地区特点和未来的规划方向，所以深圳的这个政策是引领着地区的发展方向的，是符合当地发展利益的。

　　实施过程中，激励政策总会使一批人受益，而非针对某个人或某家公司。受益者里肯定会有成功者，也有潜在的成功者，既有马化腾，也有在住房等各方面存在困难、受到各种制约的人。这表明当地政府对人才的生活是关心的，是给这些人才创造一个相对宽松的环境，使这些人能够留下来为促进地方发展作贡献。

　　政策中的人才标准本来也不是按照资产划分的，执行当然不应依资产而行。如果因为马化腾有钱，对他就不按政策执行，那就破坏了政策的严肃性。