第二，现在是在全球化竞争的格局下形成工资的，那么我们就要考虑工资的增长到底是谁跟谁的？大部分讨论比较多的是雇员和雇主的关系，假定雇主是希望压低工资，雇员希望提高工资，在这种关系下看劳动市场上谁对谁有利。这个关系考虑的也过于简单，实际上雇主跟雇员之间的关系要同时受到这个企业在市场竞争中，特别是在全球化的竞争中它的竞争地位，各种各样的企业所面临的劳资关系性质可能是不一样的，比如说垄断企业，垄断企业的内部实际上并没有我们刚刚讲的那样，是雇主跟雇员之间的一种制衡关系，就是说雇主希望压低工资、雇员希望提高工资，基本上没有这种关系，它的老板也是雇员，是国家的雇员，所以雇员和雇主都希望提高工资，所以这个机制很容易解决，你不让他解决他本身也有这种解决。

    另外一个极端就是小老板，小老板当然会想着我压低了工资就意味着我口袋里的钱会增多，但小老板的企业在市场竞争中可能没有竞争力，他竞争不过大企业。

    大企业有能力给工人涨工资，而中小企业不行，不仅大陆的中小企业不行，香港企业也不行，政府要来支持中小企业，弥补中小企业竞争力不足的问题。正因为它的竞争关系决定了哪些企业可以有条件提高工资，哪些企业确实在目前的竞争关系中，如果提高工资的话就可能生存不下去。

    美国尽管金融危机“闯了祸”，但他的制度弹性比较大，而欧洲国家度过金融危机比较难，日本也比较难，原因是他们的制度弹性比中国要强。我们讲这个机制两个问题都要考虑，从工资的收入水平上毫无疑问中国到了一个需要提高工资、提高福利的时期，而且相对以前相比是相当大幅度的提高。

    第二，用什么方式提高？尽管工资水平比较高，但仍然保持它的弹性，还是说像欧洲那样，工资水平其实不算高，但是它的弹性就变得很强，像新加坡这样的国家，他的工资收入水平是比较高的，但同时他的收入制度弹性也是比较大的，所谓弹性就是招工人和解雇工人过程中的成本是比较低的，而在欧洲这些国家收入水平虽然不是在世界上特别高，但是要是解雇一个工人的成本很高。