当郭台铭沉浸于夫人怀孕3个月、女儿健康成长的幸福家庭生活中时，他的富士康却频遇自杀事件，惊心动魄的“九连跳”再次把公司推到了舆论声讨的风口浪尖。

    据相关报道称，5月14日晚，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍男工从宿舍七楼楼顶坠楼身亡，这已是富士康公司今年以来第九起员工非正常死亡事件。

    纵使郭台铭请了心理医生、还做了法事，悲剧仍在上演……靠“人力成本”利润积少成多的富士康在不断追求自己的利润欲望时，是否也应该适当调整人力成本，让员工更健康、体面的工作与生活，或许“连环跳”这才会得以终结。

    富士康的梦魇：从“猝死”到“连跳”

    事实上，富士康的噩梦并不是刚刚开始的，仅就已知的事件来看，2007年9月1日算是个开端。

    2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡；当年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀；2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内；2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀；2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡；2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡；2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡；2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤；2010年3月29日1名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下死亡。

    富士康的坠楼事件频发，作为老板的郭台铭也是很关注的。据说，富士康曾邀请心理学专家会诊，邀请五台山高僧做法事祈福，但还是没能阻止年轻生命的逝去和悲剧的重演。

    风水问题也好，魔咒也罢，加上5月14日的坠楼事件，短短四年内，竟有十位年轻人的生命消失在了富士康的“黑色旋涡”中。

    在这十起事件中，虽然各人的浅层死亡原因不同，但是有一个原因却是一致的———压力过大。尽管有媒体报道说，富士康的相关人士表示事件是个案，但是一次是偶然，九次恐怕就并非偶然了。   要马儿跑 又要马儿不吃草

    据富士康去年年报显示，截至2009年底集团拥有雇员118702人，比2008年的108237人有所增加。2009年员工成本总额4.85亿美元，2008年为6.72亿美元，同比大减1.87亿美元，降幅高达28%。一方面是员工人数增加1/10，另一面则是员工成本减少1/4，任何一个明白人都看得出员工的工资水平受到了“挤压”。

    现实就是，一方面是员工的工资被压缩，而另一面是企业握着追逐经济利益的“大棒”，催促员工不断劳动、不停创造利润、创造更多的利润。

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