7年前，我所在的大学以32万元的科研启动经费、提供一套150多平方米的房子、直接聘为教授的待遇引进一名文科海归博士。

    如今，从媒体上经常可见、有关海归的报道，却是如此： “当海归的光环‘褪去’之后，洋文凭不再吃香”、“洋文凭为何成‘废纸’？”、“当‘海归’不再吃香，你还会出国镀金吗？”“海归为何变‘海待’”？难道留学真不值吗？带着这样的困惑，我到了国外，也在处处探求它的答案。

    在英国访学期间，有不少中国学者执教于我所访问的大学。除个别文科院系没有中国教师，不少院系，尤其是理工科专业，20多人的院系中，来自中国的教师竟约占三分之一。

    我与这些中国学者探讨起海归人才的问题。电子与计算机工程学院38岁的杨老师，11年前从国内一所名牌大学博士毕业来到英国，现在是4个博士生的导师，年薪8万多英镑。我问她为什么要留在国外？她告诉我，相比较而言，这里科研硬件设施比国内要强，国内只有顶尖的大学才有这么好的实验室。这里参加国际学术会议的机会也比较多，也方便，学校每年都能为你多次支付国际会议费。这里的生活环境也好，安静、不嘈杂等。

    当我称赞她的成功时，她却说，自己与那些成功的“海鸥”人才相比，还差很远。她认为现在国内政策非常好，吸引了大量的海归人才，她的同事就被国内一所著名的重点大学引进，而且给了很高的待遇和很好的实验室。

    她还饶有兴趣地给我谈起几个名词：“海鲜”：留学人员回国受重用者；“海星”：海归中的明星；“海藻”（海找)：海归中不断找工作仍找不到合适工作的人；“海草”：海外归来的因学术背景不高、难找到好工作的留学人员；“海根”：扎根海外的留学人员，是指那些较早出国的留学人员，在国外已经拼搏多年，打下了很好的事业和家庭基础；“海泡”：已经学成或接近毕业，虽然很想回国发展，但对国内发展态势不是很了解，左右为难地“泡”在留学地者；“海鸥”：进行跨国环流的留学生群体，即与海归相比，并没有彻底回到国内，或者说即使留在国内也频繁往来于国内和海外。

    了解到这里，我心里有了答案。 海外留学值不值？这样的话题是因人而异的。总之，海外留学并不能保证每个人都在职场上取得成功，海外留学只是人才成长的过程和条件，不能把它看成是人生的终点和结果。