红，或是拒人千里的朱门，或是似火一般的热情，或是惨烈的鲜血，或是悲壮的木棉，无论如何，绝不暧昧，绝不妥协。既浓艳又纯粹，既激动又理性。这是他领带的颜色，也是他公司的基色。

　　他就是这样，从来不讨好谁，也不相信改变自己就能带来好运，他坚持着自己，坚持着自己的选择。保持热情，亦保持理性。

　　他热烈地怀念那些遥远和更遥远的日子，那些给过他帮助和支持的人；亦不加掩饰地为别人的离弃伤痛。

　　他严谨烟灰色英国绅士的外表下，涌动着浪漫的艺术热情：他收集自己热爱的艺术品，甚至要开一个博物馆；他像阿波罗一样迷恋香气中带着苦味的清冷的月桂，在斯里兰卡买下一个农场，让自己在偷出来的时间里浸泡在这种特别的香气里，并享受收获的喜悦

　　2009年初，纽约还冷得要命。麦迪逊大道上，一位身材结实，有些谢顶的英国人行色匆匆，却不失体面。他是Miles Young（杨名皓），接替退休的Shelly Lazarus（夏兰泽），成为新一任奥美整合行销传播集团全球首席执行官。

　　他是一个英国人，这个公司自从创始人大卫·奥格威之后，就再没有过非美国人掌门的时候，他的到来早就在纽约满城风雨。“我在奥美的日子，几乎都在亚洲，我又是个英国人，所以他们很震惊，我知道的，”杨名皓整理好心情，去迎接异样的目光和尖刻的评说，他要去讲一个新故事。并且，傲慢的纽约总部此时还不知道，他将带去一场怎样的人事风暴。

　　我见到他，是他做了奥美全球CEO一年之后的2010年。他再次回到中国，心境五味杂陈。

　　纽约震荡

　　《上证人物》：你怎么去跟纽约人说全球化的？

　　杨名皓：我说了一遍，再大声说一遍，如果他们还听不清，我就再清楚地说一遍：全球化不是美国化。

　　《上证人物》：你还带了个亲信去纽约，人家在背后不戳你脊梁骨吗？

　　杨名皓：我不单带了，还在一个办公室办公，我就是要他们知道，什么是多元文化，创意对于我们多重要。

　　“我要告诉他们，什么是真正的全球化，”杨名皓履新的第一次会议，就显出颇有些咄咄逼人的气势，他开玩笑说，如果他们没听清，我就大声点，再大声点，我要让纽约总部的人知道，全球化早已经不是美国化。真正的全球化是多种文化的共同体，而不是受单一文化操纵的状态。

　　1995年他离开伦敦时，还没有这样清晰的观点，但他隐隐感到，有什么不一样的正在发生，“只给你24小时考虑，然后告诉我你的决定。”杨名皓当时的老板对他说。他没那么多时间盘算利弊，也不知道前路是怎样一番景象，但还是迅速做出了决定：去。