新华网北京９月１８日电（记者徐博）记者１８日从人力资源和社会保障部获悉，作为养老保险第二支柱的企业年金，从２００６年实行市场化管理运营以来，呈现快速发展趋势。截至二季度末，全国已有３万多个企业建立企业年金，１３００万职工参加，积累基金超过２０００亿元，其中１３００多亿元已进入投资环节开始运作，今年上半年平均收益率４．３％。

    ３年来，参加企业由２万多家增加到３万多家，受益职工由９００万人增加到１３００万人，积累基金由６００多亿元增加到２０００多亿元，平均每年增加４００多亿元。企业年金市场化运营，使这项长期积累资金的特点得以体现，运营收益率由以前的５％左右提高到１０．５％。

    我国实行基本养老保险与补充养老保险相结合的制度，由企业根据经济效益情况，自愿建立补充养老保险，单位和职工共同缴费，职工退休以后领取。１９９１年建立这一制度以来，补充养老保险在增强企业人才竞争能力、提高退休人员待遇水平等方面发挥了积极作用。但在制度建立之初，有的由地方社会保险经办机构管理，有的由行业或企业自行管理，发展比较缓慢，到２００５年底积累基金只有６８０亿元。

    ２０００年国务院决定将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。从２００６年开始，按照国家政策支持、企业自主建立、市场管理运营、政府加强监管的原则，新建立的企业年金实行新办法，原有的补充养老保险向新办法过渡，搭建起了市场化运营的制度和管理框架，企业年金逐步实现统一规范管理。

    人力资源和社会保障部相关负责人表示，新的企业年金制度具有４个特点：一是采取缴费确定型，待遇水平完全取决于缴费多少和投资运营情况，便于人员流动。二是强化企业年金资产的独立性，已记入个人账户的基金不受企业支配和企业破产的影响，从根本上维护参保人的利益。三是引入基金托管制度，受托人、账户管理人、托管人、投资管理人各司其职、相互制约，保证企业年金基金财产安全。四是实行专业理财，积极稳健地配置投资品种和比例，努力谋求较好的收益，使参保人得到更多的实惠。