此外，中科院还采取长期聘用合同和有限期聘用合同相结合的方式，保持人才适当的流动率，逐步建立与国际接轨的科技人才使用机制。

    通过用人制度改革，中科院创新队伍结构不断优化。与１９９８年相比，２００９年中科院创新队伍中４０岁以下人员所占比例提高了９％，正高级科研人员的平均年龄由５４岁降低到４６岁，队伍中具有博士学位人员所占比例提高了２１％，专业技术人员所占比例提高了１１％，年度平均流动率达１０％以上。目前，中科院已基本形成“能上能下、能进能出”动态优化的用人机制。

    以“三元”结构工资制为重点，完善人才激励机制

    科技事业的发展依赖于科技人才的创新活力，中科院积极完善人才激励机制，全面实行了“基本工资＋岗位津贴＋绩效奖励”的“三元”结构工资制，针对学科特点、工作性质和岗位类型，采用不同的“三元”结构比例，对基础研究领域的拔尖人才其薪酬保持相对稳定；对应用研究领域的科技人员和成果转移转化人才加大绩效奖励的弹性。

    随着知识创新工程的深入实施，中科院先后试行了研究所“法定代表人年薪制”、特殊拔尖人才的“协议工资制”、项目聘用人员“合同工资制”等；对技术、产品研发与成果转移转化人才，探索实行知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的薪酬制度，形成产权激励和成果共享机制。

    分配制度改革破除了按职务职级分配的“大锅饭”模式，较好地体现了科技人才的社会价值，有效地调动了广大科技工作者的积极性，优秀科技人才在中科院不断涌现——

    “中国青年五四奖章”获得者胡伟武带领龙芯团队，自主研制成功龙芯系列通用ＣＰＵ芯片，结束了我国信息产业“有机无芯”的历史；

    从法国引进的“百人计划”入选者周琪领导的团队，在世界上第一次证明了诱导性多能干细胞与胚胎干细胞相似的多能性，入选《时代周刊》２００９年度十大医学突破；

    “千人计划”入选者潘建伟率领的研究小组，在量子纠缠态浓缩、光子纠缠态隐形传输、量子中继器等方面的工作自２００３年开始，四度被评为年度国际物理学重大进展

    ……

    与此同时，中科院承担国家重大科技任务的能力明显增强，科技创新不断取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促进的可喜态势。

    在公平竞争中识别人才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才。面向２０２０年，中科院将继续构筑“人才高地”，为我国建设创新型国家作出更大贡献。