近来，全国各地最低工资标准“涨”声一片。与此同时，收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定中。记者获悉，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。(5月18日《中国经济周刊》)

    这是令人欣喜的信息，因为施行工资集体协商是市场经济发展的必然要求和趋势，其入法具有极为重要的意义。

    工资集体协商制度入法，保障了普通劳动者在收入分配中的话语权，对于提高劳动报酬在初次分配中的比重具有基础性的意义。长期以来，包括国有或国有控股企业在内，职工应该拿多少工资，一直由企业说了算，职工管“干”，老板管“薪”。职工对自己创造的价值和利润没有支配权，导致工资增长慢、工人待遇低的问题普遍存在。而在就业形势严峻的大背景下，不少职工只能忍气吞声、无奈接受。工资集体协商制度入法，赋予了职工“谈薪”的话语权，能够维护一线职工的权益，使职工工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工都能分享企业发展的成果。

    工资集体协商制度入法，增强了基层工会代表工人“协商薪酬”的说话底气。事实上，面对大量的劳资纠纷和工薪矛盾，全国总工会及地方各级工会组织一直在倡导建立工资集体协商制度，但由于缺乏硬性的法律约束，类似的提议在绝大多数企业没有变成现实。工资集体协商制度入法，使组织劳资双方平等协商薪酬成为工会的法定职责，为其维护职工基本权益提供了法律的刚性支撑。

    工资集体协商制度入法，也有利于构建和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和可持续发展的原动力。实际上，劳资双方虽有工资诉求相悖的矛盾，但更是风雨同舟的利益共同体，和谐稳定的劳资关系符合双方的根本利益。工资集体协商制度入法，不能单方面理解为对资方的苛求，它其实也是企业法人了解职工心声、和谐劳资关系，进而唤起职工主人翁意识、激发其劳动热情的平台和机制。聪明的企业家应当从正面理解工资集体协商制度入法的积极意义。

    总之，工资集体协商制度入法，有望系统解决“职工不敢谈、企业不愿谈、工会不便谈”的“商薪”难题，为分好“蛋糕”、实现“体面劳动”奠定法理基础。当然，修法不易执法更难。笔者以为，保证劳资双方平等协商利益机制的常态化，需要职工、企业、工会的共同努力，更需要政府公权力的推动和社会公众的监督。