提起燕春饭店，石家庄人无人不知。1978年，燕春饭店以7层楼的高度成为“石家庄第一高楼”；1982年，燕春饭店扩建，13层的新楼体再次成为石家庄当年的“第一高楼”；燕春饭店开办的歌舞厅也成为石家庄娱乐的开先河者。

　　今天走进燕春饭店，除了看到正在紧张忙碌却井然有序的局部装修外，可能感觉不到任何与以前的不同，事实上，新燕春集团早已在今年6月前改换门庭。

　　清 债 债务全部接收大远东4.4亿元“娶”燕春

　　新燕春集团有限责任公司是市国资委今年初筛选的18家重点改制企业之一，并于今年2月初在河北省产权交易中心挂牌发布整体转让公告。今年3月，石家庄大远东房地产公司以唯一摘牌者的身份，买下了新燕春集团。

　　当时公布的转让底价为4000万元，而这个数字背后，是集团3.9亿元的庞大债务。石家庄大远东房地产有限公司董事长曹平朝坚定地表示，“债务全部接收，并限期偿还”。于是，这些原集团形成多年的陈年老账，在短时间内得以清偿，还清偿了2850万元的财政欠款。如今除了一笔按政策进入清偿流程的银行贷款外，这3亿元的债务已全部清偿完毕，再加上职工安置费、保障金、内外装修等开销，大远东以4.4亿元的大手笔“迎娶”了备受瞩目的新燕春集团。

　　责 任 职工愿留企业一律安置

　　众所周知，国有企业改制，尤其是国企变私企的改造过程中，职工安置是最复杂也是最令买卖双方头疼的问题。而在收购2000多人的新燕春集团时，大远东却创造了最为安定和平滑的过渡奇迹——全集团领班以上员工无一人离职。

　　这种令人惊叹的顺利过渡背后，是大远东在收购之初就制定的人性化员工安置政策：首先拿出2600多万元用以给付员工身份转化补偿，一次性将补偿款打入员工账户。并且，上午领安置费，下午就可以和企业签订用工合同，重新上岗。按照政策，国企改制后，企业和员工可以双向选择。但燕春收购中给出的政策是单项选择，即“在领取补偿金后，职工自主选择去留，只要职工愿意留下，企业一律接收。”

　　定心丸还远不止这些。大远东公司还规定，对于在原燕春工作到一定年限的老职工，可以签署无固定期限劳动合同，解除这些职工的后顾之忧。同时，“4050”人员可以申请内退，从内退到正式退休期间，企业全额负担这部分人的退休金。

　　面对服务业平均工资较低的局面，石家庄大远东房地产将原每月1013元的企业职工平均工资提高到1400元左右，同时拿出1100多万元的专项资金，用于清偿拖欠较久的职工“四险一金”。对于284名内退职工，则在原内退政策的基础上，将内退职工的工资收入进行调整提高，为全部职工缴纳各种保险费用，直到正式退休。这一项项政策的推出，给燕春集团的员工们吃了一颗颗定心丸。

　　品 牌 倾心投入让老燕春焕发生机

　　石家庄燕春集团平稳过渡后，社会上的许多疑虑再次接踵而来——新燕春集团旗下企业，地处建设大街中山路口的黄金位置，“新东家”会不会将这些地方拆迁或者用以开发房地产？

　　如今，这些疑虑已经被彻底打消。大远东房地产投资5000万元，用于燕春和燕春花园的内外装修，提升档次，酒店全部交给原来的管理团队管理，如今，装修正在进行中。燕春饭店的后院，则盖起了两座单身职工公寓，让青年职工免费入住。

　　对于“燕春”这块金字牌匾，大远东房地产收购后进行了完整保留和保护，让燕春这个老字号继续发光，并且争取做得更大更强。

　　曹平朝说，燕春酒店已经是石家庄服务行业的一个百年老店，而且已经入选石家庄十大城市名片之一，“燕春”二字不仅包含了众多燕春职工的青春和记忆，也包含了不少石家庄市民的一种人文情怀。

　　大远东房地产收购燕春事件已经成为石家庄商贸服务业“国退民进”的一个成功标本。曹平朝表示，平稳过渡就是收购中最大的成功，而这些看似高昂的收购成本，换来的却是企业超常的凝聚力和认同感、归属感，以及持续盈利、良性发展的能力和前景。

　　我们有理由相信，在石家庄服务业曾经独领风骚、具有特殊地位的燕春集团，在石家庄大远东的战略布局下，在国家政策的助力下，将焕发出新的生机与活力。

　　1982年开张、陪伴石家庄人走过27个春秋的燕春饭店，今年已经“改嫁”新主人——石家庄大远东房地产公司，现在正在进行装修，准备以全新的姿态重新出发。“燕春”这个印在很多人心中的老字号，在国企改制中顺利“易主”，且全集团领班以上员工无一人离职。改制后老字号能否保留并发扬光大？今后的发展会走向何方？记者为此进行了调查。