也难怪美国民众群情激愤，想当年，每年底年初是华尔街最兴奋的时候，华尔街公司一个接一个宣布发放奖金的数额，相比之下一家比一家绚丽多姿，这个公司每个员工平均20万美元，那个公司30万美元，媒体也跟着凑热闹帮着华尔街人数钱，搞得华尔街员工个个都好似好莱坞明星似的。

    ●华尔街阴云密布

    记忆中最兴旺的一年，雷曼兄弟每个员工的平均奖金是52万美元，美林56万，高盛66万！那一年全华尔街30多万员工，每人平均收入是30万，足足高出美国平均收入的7倍！

    那些交易员、基金经理，每年拿一个百万红包稀松平常，上千万也不少见。

    而2007年底，华尔街已然阴云密布，多家投行面临着巨额的亏损，可他们的年终奖金却仍然以盈利创纪录的2006年为标准，其中一个对冲基金的管理人保尔森（与美国时任财长无关系），竟然拿了一个35亿美元的大红包！

    据统计，2007年，单那五大投资行的全年薪水支出就高达700亿美元，比2006年还高出18%，这些巨额奖金直接导致各行的流动资金剧减，随着2008年次贷风暴的升级，各大投行开始捉襟见肘，运行困难。

    甚至在巴克莱以17.5亿美元买下雷曼的纽约投资部门后，还将部分员工的分红计划包含在收购协议中；纽约留下的一万员工，可望分得25亿美元红利，而这笔红利金是在雷曼破产之前设立的！但与此同时，有多少投资雷曼的普通投资者正为赔钱哭泣着……

    然而美国第一轮的救市计划（QE1），实际上只是救了引发金融危机的始作俑者华尔街。

    ●“美国梦”渐趋破碎

    现在三年多过去了，成千上万失去了工作的人依然找不到工作，越来越多的美国人工作将不保，以至失去家园，美国梦无从谈起。虽然官方实业率在10%以下，可实际失业率超过17%，年轻人的失业率更是超过25%，渐渐地对未来失去希望。

    而华尔街人依然我行我素，该拿的钱一分不少，该拿的奖金也一分不少，怎能不引发民怨呢？

    目前美国最关键的问题就在于如何降低失业率，只要这个问题能解决，其他的一切问题都会慢慢地迎刃而解。

    就连近日因“落跑新娘”而成为新闻人物的《花花公子》创办人、85岁高龄的休赫夫纳，在CNN的一个访谈中也提到：“Let's Get People Back to Work!”（让人们回去工作！）

    那么怎样才能降低失业率呢？该想的办法美国几乎都想尽了，从QE1到QE2，然而钱就是无法流入需要的地方，比如流入实体经济，流入制造业，吸引企业雇用更多的员工。

    事实上就连这次在金融危机中拿到政府救助最多的华尔街，也将开始裁员了。

    ●宽松货币已难救市场

    很明显，美国经济已对货币宽松产生了抗药性，别说QE3了，就是QE13也起不了多大的作用。因此美联储已经暗示，暂时不会推出QE3。

    那怎么办呢？就只有一招了，也就是前些日子想竞选下届总统的纽约地产大亨唐纳德特朗普提出的，让流失到海外的工作职位重新再回来，使美国以金融业、服务业为支柱的产业回归到实业，即让美国人返回工作岗位自己生产，为社会创造真正的财富。

    为此，近期美国国会正在讨论一项议案，其关键点是吸引美国的跨国公司海外利润回流美国，以此加强美国国内的投资，进而提高就业率。为了实现这一目标，政府将给予企业非常优惠的税率，从目前的30%大幅降至5.5%，对资本来说，具有不可抗拒的吸引力。

    希望美国找到一个能摆脱经济困境的行之有效的办法，不过，同时也在暗暗为中国担心。如果美国海外企业准备回归美国的话，美国的失业率一定会大幅下降，不过，那很可能会在一段时间内对中国产生冲击。因此，中国要做好准备了。

    当美国高科技公司的资深研发人员也加入失业大军时，我们不禁要问，美国的创新动力还在吗？是否这正是中国的好机会？（陈思进）