企业管理有很多种风格，有一种管理者被员工称为“恶魔”。他们在自己的公司里犹如暴君，时而咆哮下属、时而对员工施加巨大压力；他们关注细节，事无巨细都要过问，说得好听点，他们叫“微观管理者”，说得难听点，员工们都把他们叫做“控制狂”。据《福布斯》杂志网络版近日报道，美国著名企业中有不少“恶魔领袖”，他们的古怪行为与管理学中推崇的标准领袖气质相距甚远，但同样走出一条成功的道路。

　　成功秘诀

　　“恶魔老板”绝不妥协

　　不少知名企业的主管脾气都不好，他们作风强硬、手段蛮横，被员工称为“恶魔老板”。最知名的恶魔老板莫过于美国时尚杂志《Vogue》的总编安娜·温图尔，电影《穿Prada的恶魔》里的女老板就是以她为原型。《福布斯》评论，这些“恶魔老板”的古怪行为与管理学中推崇的标准领袖气质相距甚远，但同样走出一条成功的道路，因为这些“恶魔”不愿意妥协，他们坚定不移地执行自己的计划，改变行业游戏规则，他们让大公司像小公司那样高速运转。

　　斯坦福大学商学院教授罗德瑞克·克拉玛认为，强硬派的企业领袖不喜欢重用太保守或无法领会他们意图的员工，相应地，他们对认同自己理念的下属非常保护，强烈的个人魅力能吸引不少“信徒”。

　　观念转变

　　美国人不再迷信权力强人

　　美国家政女王玛莎·斯图尔特从一个贫穷的波兰移民的女儿白手起家成长为美国烹饪、家居布置方面的权威，是美国最富有的女企业家之一。她的一名雇员曾表示，斯图尔特是一位完美主义者，只有满足她那些吹毛求疵的要求，才能成为她信任的人。好莱坞电影公司老板哈维·万斯坦则以暴君形象知名，他易怒、常恐吓朋友和竞争对手。尽管如此，他使不少优秀的独立电影在大片横行的好莱坞存活了下来，他公司制作的影片拿下了60座奥斯卡小金人，超过200部电影获得奥斯卡提名。

　　然而，历史证明，像斯图尔特和万斯坦这样的“恶魔老板”虽然事业成功，但也容易踏入雷区。斯图尔特2004年因证券非法交易入狱5年；万斯坦也曾对拍摄《走出非洲》的知名美国导演西德尼·波拉克发出过死亡恐吓，并因此遭到指控。《福布斯》表示，华尔街金融危机爆发后，美国人对政界和商界的领袖感到失望，他们不再迷信那些掌握权力的强人。根据哈佛大学肯尼迪学院的一份调查显示，超过八成美国人不再信任他们的商业领袖，只有45％的人对这些企业家保持信心。

　　看看这些“恶魔老板”

　　苹果皇帝乔布斯

　　乔布斯推出的新产品iPad为苹果公司疯狂吸金，飙升的销售量使公司股价不断攀升，他俨然成为苹果公司的救世主。与乔布斯的经营奇才齐名的还有他在苹果公司内部的独裁统治作风。据说他不仅常常弄哭下属，还专横地解雇他不喜欢的员工。尽管如此，许多苹果公司的员工，甚至被他解雇的前员工对他仍然十分信服。

　　时尚女魔头温图尔

　　没有电影《穿Prada的恶魔》，温图尔也是一个传奇。她以美国时尚杂志《Vogue》主编的身份颠覆了声名狼藉的精英时尚产业，她在时尚界拥有翻手为云覆手为雨的能力，不断捧红名不见经传的年轻设计师。

　　媒体大亨默多克

　　默多克传记作家迈克尔·沃尔夫这样形容这位媒体大亨：“他像打仗那样经营事业。他喜欢制造争端，喜欢煽风点火，然后在乱世中突围而出。”默多克收购《华尔街日报》后，对该报纸的报道取向上做出许多改变，并放出挑战《纽约时报》的豪言。为了贯彻自己的意图，他多次更换编辑部高层，《华尔街日报》前总编马库斯·布拉克也因办报理念与其不同而离开了报社。（据信息时报）